Se apropie data de 31 decembrie 2025, termenul limită până la care angajatorii trebuie să treacă la Reges-Online. Inițial, termenul a fost stabilit ca fiind 30 septembrie 2025, dar, ulterior, a fost prelungit până la finalul anului prin Ordonanță de Urgență a Guvernului.
Din articol
De data aceasta autoritățile au anunțat că nu va exista alt termen de amânare și, la 1 ianuarie 2026, toți angajatorii din România vor funcționa cu Reges-Online în loc de fostul Revisal.
Ce este Reges-Online și cum se folosește
Reges-Online este noul registru electronic în care sunt păstrate toate informațiile despre contractele de muncă ale angajaților. Acesta înlocuiește vechiul Revisal, care funcționa pe baza unor programe instalate pe calculator și care, în timp, a devenit greu de utilizat și de actualizat.
Avantajul Reges-Online este că poate fi accesat de oriunde și este mai sigur și mai ușor de folosit.
Potrivit noilor reglementări, până la 31 decembrie 2025, angajatorii trebui să își creeze cont și să se înregistreze în platforma Reges-Online. Apoi trebuie să verifice toate contractele de muncă active și să completeze informațiile care nu există în vechiul Revisal.
Atunci când o firmă începe să folosească Reges-Online, trebuie să respecte toate regulile noului sistem. Acest lucru înseamnă inclusiv înregistrarea concediilor medicale. Acest lucru nu era cerut la fel în Revisal.
Ce sancțiuni sunt pentru cei care nu fac trecerea la Reges-Online
Angajatorii care nu fac trecerea la Reges-Online până la termenul-limită riscă amenzi mari, cuprinse între 15.000 și 20.000 de lei.
De asemenea, dacă tranziția este făcută doar parțial, iar datele nu sunt completate corect, pot fi aplicate amenzi suplimentare, între 5.000 și 10.000 de lei.
În plus, pentru fiecare concediu medical sau suspendare de contract care nu este înregistrată la timp, amenda poate ajunge până la 5.000 de lei.
Noutăți la Reges-Online
O noutate a Reges-Online este faptul că nu mai există un singur cont al firmei. Astfel, fiecare persoană care folosește platforma trebuie să își creeze propriul cont, cu datele sale.
Indiferent dacă este vorba despre un angajat din departamentul de resurse umane, un contabil, un prestator de servicii sau chiar un angajat care vrea să își vadă datele, accesul se face individual, nu pe baza unui cont comun.
