Discriminarea la angajare, este interzisă prin lege în România. Și, cu toate acestea, în condițiile în care în țara noastră crește vârsta de pensionare, în condițiile în care „importăm” forță de muncă, oamenii trecuți de 45 de ani sunt, uneori, încă din start dați la o parte de unele firme angajatoare.
Vezi la finalul articolului în GALERIA FOTO tipurile de anunțuri și răspunsuri ale ITM-ului.
Un ploieștean, cu vârsta de până în 50 de ani, a întâmpinat dificultăți la angajare, pe criterii de vârstă, încă din anul 2022. Concret, la aplicarea pentru diverse posturi, era respins pe motiv că are peste 45 de ani.
Mai mult decât atât, în căutările sale, s-a lovit nu de puține ori de criteriul vârstei, încă din textul anunțului.
„Angajam Dispecer Livrare Marfa pentru magazinul ***** – Ploiesti.
Cerinte:
- cunostinte pc cunostinte excel
- realizarea traseelor pentru soferi,
- tine legatura cu soferii in timp real,
- tine legatura cu reprezentatii magazinului,
- experienta pe un post asemanator constituie un avantaj,
- varsta candidatului 28-40 ani,
- persoana responsabila si organizata”, sună unul dintre anunțuri. Bineînțeles, cerința de vârstă este ilegală.
Și-a găsit un loc de muncă, dar este revoltat de practicile ilegale care continuă
„Acum lucrez, sunt angajat încă din 2022. Am reușit. Dar nu mi se pare normal să existe, chiar și 2024, astfel de anunțuri de angajare, discriminatorii, în condițiile în care legea interzice clar acest lucru. Am făcut sesizări și la ITM, încă din 2022. Mi-au dat răspunsuri vagi, nu au luat concret nicio măsură. În 2023 mi-au zis că a fost o scăpare a unui angajat care a publicat anunțul. Concret n-au făcut nimic…”, precizează ploieșteanul.
Deși are un loc de muncă în prezent, Alexandru L. este revoltat de faptul că în România nu se ține cont de lege în ceea ce privește angajarea, și asta în condițiile în care vârsta de pensionare crește anual. Dacă cei de 45 de ani sunt discriminați, ce se întâmplă cu cei de 60 de ani?
„România importă de ceva vreme forță de muncă din afara țării dar discriminează românii când este vorba de vârstă”, este de părere Alexandru L.
În 2022, când încerca să-și găsească un loc de muncă, ploieșteanul s-a izbit de discriminarea privind vârsta. Atunci a început sesizările la diferite inspectorate teritoriale de muncă. Răspunsurile primite, așa cum se observă, au fost vagi și nicio măsură concretă nu a fost luată împotriva angajatorilor respectivi.
În 2023, sesizând aceeași practică, a continuat să sesizeze. Degeaba… a constatat aceeași lipsă de implicare din partea autorităților.
În 2024, când a observat, de data aceasta la un mare angajator, aceeași cerință discriminatorie la angajare, a sesizat presa în speranța că respectivele practici vor înceta odată pentru totdeauna.
Codul Muncii, cu modificările ulterioare, la articolul 5, aliniatul 2 prevede că „Orice discriminare directă sau indirectă față de un salariat, discriminare prin asociere, hărțuire sau faptă de victimizare, bazată pe criteriul de rasă, cetățenie, etnie, culoare, limbă, religie, origine socială, trăsături genetice, sex, orientare sexuală, vârstă, handicap, boală cronică necontagioasă, infectare cu HIV, opțiune politică, situație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate sindicală, apartenență la o categorie defavorizată, este interzisă”, ceea ce aduce în discuție această practică de discriminare pe criterii de vârstă.
