Conducerea TCE Ploiești, fostă RATP, și sindicatul societății au parafat contractul colectiv de muncă.
Documentul va fi valabil timp de doi ani, începând de la 1 noiembrie 2014. Pe parcursul celor doi ani, contractul colectiv de muncă va putea fi modificat numai prin acordul părților. Bineînțeles, noul contract colectiv de muncă este deja criticat de mai mulți angajați ai societății, pe motiv că pentru personalul TESA se acordă o creștere salarială mai mare, față de majorarea cu 8% calculată la salariul mediu pe societate aplicată celorlalți angajați. Alții însă susțin că această creștere salarială nu este semnificativă. Am încercat să obținem un punct de vedere și din partea liderilor de sindicat, cei care trebuie să reprezinte interesul angajaților, însă nu am reușit. Singura informație neoficială este că astăzi contractul colectiv de muncă urma să fie înregistrat la Inspectoratul Teritorial de Muncă Prahova.
PS. Nu în ultimul rând, dacă cineva se gândea că semnarea contractului de muncă înainte de alegerile prezidențiale va da bine, ei bine, îi dăm o veste proastă. Nu e domnule așa! Oamenii sunt foc și pară pentru că vor primi numai între 100 și 130 de lei la salariu… Sunt supărați că trebuie să plece în curse cu mașini vechi, că răspund de integritatea mijloacelor de transport, a călătorilor, că nu au fost aduse autobuze noi, că se vopsesc tramvaiele și reabilitarea acestora are loc cu piese vechi… Că în curse intră puține mașini și că e aglomerație în mijloacele de transport, mai ales la orele de vârf… Că primăria nu dă subvenția la timp… Să vă mai spunem de ce sunt supărați oamenii? Sigur știți, dar văd că nu vă pasă! Sau vă pasă? No comment!
