Inspectoratul Teritorial de Muncă Prahova a anunțat măsuri obligatorii pentru protecția angajaților care lucrează în aer liber, în contextul temperaturilor extreme înregistrate în această perioadă. Angajatorii sunt obligați să asigure ceai cald, pauze pentru refacerea capacității de termoreglare și echipament de protecție. Nerespectarea acestor reguli se sancționează cu amenzi. ITM a mai precizat că va desfășura controale în această perioadă.
Măsurile sunt obligatorii în cazul angajatorilor care au personal angajat care își desfășoară activitatea în aer liber. Astfel, obligațiile angajatorilor, în această situație, sunt următoarele:
- Distribuirea de ceai fierbinte în cantitate de 0,5 – 1 litru/persoană/schimb;
- Acordarea de pauze pentru refacerea capacităţii de termoreglare, scop în care se vor asigura spaţii fixe sau mobile cu microclimat corespunzător;
- Asigurarea echipamentului individual de protecţie.
Dacă temperaturile extreme se menţin pe o perioadă de cel puţin două zile consecutive, iar angajatorii nu pot asigura condiţiile de mai sus, de comun acord cu reprezentanţii sindicatelor vor lua măsurile dispuse în ordonanţa mai sus menţionată:
- Reducerea zilei de lucru;
- Întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuităţii activităţii în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă, potrivit prevederilor legale.
Ca măsuri pentru prevenirea îmbolnăvirilor cauzate de ger, angajatorii trebuie să ia următoarele măsuri:
- Efecturarea controlului medical la angajare, respectiv periodic, pentru depistarea precoce a contraindicaţiilor pentru muncă la temperaturi extreme pentru lucrătorii care-şi desfăşoară activitatea în astfel de condiţii;
- Asigurarea primului ajutor şi a transportului la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate;
- Trecerea, după posibilităţi, în alte locuri de muncă sau reducerea programului de muncă pentru persoanele cu afecţiuni, care au contraindicaţii privind munca la temperaturi extreme.
„Menţionăm că, pe perioada întreruperii colective a lucrului, contractele individuale de muncă ale salariaţilor se menţin, iar perioada de întrerupere constituie vechime în muncă”, au transmis reprezentanții ITM Prahova.
Aceștia mai atrag atenția asupra faptului că nerespectare a normelor de protecție a persoanelor care lucrează în condiții de temperaturi extreme, se sancționează cu amenzi cuprinse între 1.500 și 2.000 de lei. De asemenea, aceștia au mai subliniat faptul că ITM Prahova desfășoară controale în toată această perioadă.
