Săptămâna de lucru redusă la doar 4 zile aduce o productivitate mai mare – EXPERIMENT

Aceasta este concluzia la care au ajuns mai multe companii străine și românești, care au aplicat programul flexibil sub forma unui experiment.

În 2019, o filială a unei mari companii IT din Japonia a redus săptămâna de muncă la 4 zile pentru cei 2.300 de angajați.

Țări precum Spania, Scoția sau Islanda au introdus săptămâna de muncă de 4 zile ca un program pilot la nivel național.

Rezultatele au indicat că productivitatea a fost mai mare cu 40%.

Un astfel de expermient a fost implementat anul trecut și la o agenție de comunicare din Capitală.

Citește și: Salvamontiştii din ţară au avut 125 de intervenţii de urgenţă în ultimele 24 de ore.

Irina Ciocan Stănescu, manager agenție de comunicare:

„Am ales să avem fiecare dintre noi la dispoziție, că nu toți am și reușit să beneficem de această idee, o săptămână de 4 zile, una de 5 zile, astfel încât agenția să fie deschisă 5 zile pe săptămână și fiecare din noi să experimenteze să își organizeze munca pe 4 zile. Productivitatea am simțit că a rămas la fel și asta e un lucru bun, că riscul era să scadă.”

Compania a decis să introducă acest program de muncă și anul acesta.

Raluca Dumitra – specialist HR:

„Au mai fost făcute astfel de experimente tot așa la nivel punctual, în principiu la companiile ce au o cultură mai relaxată: în agențiile de publicitate, în companiile de IT. Dacă ne uităm la acești 4 indicatori: la nevoia anagajaților de flexibilitate, la riscul de bournout din ultima vreme și la numărul de zile de concedii scăzute pe care le avem, dar și al numărul de zile libere legale libere, săptămâna de muncă de 4 zile este o idee foarte bună din punct de vedere al angajaților.”