Ionela Angelica Manole, angajata croitoriei Tanex din Vălenii de Munte, care a fost concediată după ce și-a postat pe Facebook ”fluturașul” cu ”lichidarea” de 23 de lei, salariul fiind mult mai mic decât minimul pe economie, a avut parte de o nouă surpriză din partea companiei pentru care a lucrat ani buni.
Aceasta a primit prin curier, de la fostul angajator, o invitație în vederea unei reangajări ca muncitor necalificat.
”Am primit acasă o așa zisă invitație de la Tanex în vederea unei reangajări. M-a revoltat scrisoarea de la ei pentru că sunt tratată în continuare ca un muritor de foame, fără ca aceștia să recunoască că au greșit față de mine și alte angajate. Nu m-am prezentat la întâlnirea respectivă pentru că aceasta a fost o capcană în contextul procesului pe care îl am cu ei ca urmare a concedierii mele abuzive. Am un mesaj pentru Tanex: ne vedem la proces!”, a declarat Ionela Manole pentru observatorulph.ro.
Aceasta a precizat că până în prezent nu a primit banii pe care fostul angajator îi datorează. Mai mult, reprezentanții Tanex nu au admis că nu a avut concediu fără plată.
FOTO Document Ofertă de muncă de la fostul angajator, pe care Ionela a considerat-o umilitoare
Reamintim că după ce și-a postat fluturașul de salariu pe Facebook au început necazurile femeii, căreia chiar ministrul Muncii, Violeta Alexandru, a ajuns să-i ceară scuze, același ministru certând public și conducerea ITM Prahova pentru modul în care a gestionat situația. Detalii în Observatorulph.ro AICI.
Luarea de poziție a ministrului Muncii s-a dovedit zadarnică, angajata fiind concediată. Firma a susținut că angajatele nu ar fi fost prezente la muncă, ci și-ar fi luat concediu fără plată, motiv pentru care le-a redus salariile, pentru o lună de muncă o angajată încasând 693 de lei.
sursa foto: libertea
Îmi pare rău dar minte duduia deoarece în adresa comunicată se precizează că o reangajează pe același post doar opțional a fost făcută a doua ofertă ,trebuie să știe stimabila că documentele vorbesc de la sine indiferent cât de umilită se simte ,dar este specific celor ce urmăresc mari avantaje. În cazul în care câștigă ,instanța va da soluția în sensul reangajarii și plata salariilor de la data încetării raporturilor de muncă și până la reangajare ,așadar……!!!!????