Este normal ca un angajat nevaccinat să îi ceară unui client pașaportul verde? Arafat: ”Nu, dar nu se poate schimba asta decât prin lege”

Se iau măsuri, se anunță, dar se descoperă pe parcurs situații demne de ”noaptea minții”, unele discriminatorii. Cadrul legal nu poate fi ajustat atât de rapid, uneori chiar deloc, dacă este neconstituțional, așa că autoritățile sunt nevoite să admită că se mai pot baza doar pe bun simț și înțelegere.

Să luăm exemplul unui restaurant sau a unei săli de sport, acolo unde accesul clienților este permis doar dacă la intrare prezintă pașaportul verde. Și dacă verificarea acestuia este făcută de un angajat care nu este vaccinat sau nu a trecut prin boală?

Sunt două aspecte: în cazul clientului, reglementarea accesului a putut fi făcută prin adoptarea unor măsuri sanitare, unele dintre acestea fiind deja contestate. Momentan se aplică.

În cazul angajatului, pentru ca acesta să fie obligat să se vaccineze, teoretic ar trebui modificată legislația, cea care reglementează raporturile de muncă. Situația este aici și mai complicată, pentru că deja se invocă încălcarea mai multor drepturi fundamentale. Pe lângă aceste aspecte de natură constituțională, se iau în calcul și mișcările sociale.

Raed Arafat a fost pus în situația să admită public că situația angajaților nu poate fi reglementată doar prin măsurile sanitare restrictive:

”Nu, nu este normal (n.r.- ca un angajat nevaccinat să ceară unui client pașaportul verde), vă dau dreptate, dar sunt două chestii care reglementează – una este problema de acces, pe care o reglementăm, pe sănătate publică. Cealaltă este pe raporturi de muncă.

O soluţie a bunului simţ – patronul restaurantului să se asigure că angajaţii sunt cel puţin testaţi. A doua soluţie este cea legislativă, dar numai prin lege şi prin adoptare la Parlament, nu prin HG care reglementează măsurile de sănătate publică generală.

Problema raportului de muncă nu putem să o afectăm decât dacă va veni o lege care să reglementeze acest lucru.”