Vineri a fost oficializată o ordonanță de urgență prin care se simplifică procedura specială ce trebuie respectată de un angajat, pentru a-și primi banii de salariu, atunci când angajatorul intră în insolvență – noua regulă a fost transpusă și procedural în legislație chiar azi, astfel că a devenit aplicabilă. Astfel, merită prezentat ce pași trebuie urmați de salariații care pot să se afle în situația de mai sus, pentru a ști cum să acceseze mecanismul.
Dacă ne uităm la vechile condiții, era necesar ca două condiții să fie îndeplinite pentru ca un salariat să ceară plata salariilor din acest fond:
- să se fi deschis procedura insolvenței față de angajatorul acelui salariat și
- să se fi dispus ridicarea totală sau parțială a dreptului de administrare al angajatorului.
De acum, însă, cea de-a doua condiție a fost înlăturată. Principalul pas pentru simplificarea procedurii a fost făcut, prin oficializarea Ordonanței de urgență nr. 9/2021, în 19 februarie. De asemenea, azi au apărut și normele metodologice necesare (HG 50/2021), astfel că schimbările se aplică deja.
- Publicitate -
Citește articolul integral pe avocatnet.ro
