Potrivit legislației muncii, sunt considerate zile libere Vinerea Mare, 1 Mai, prima și a doua zi de Paște. Angajatorii care nu respectă aceste obligații pot fi amendați de ITM cu până la 10.000 de lei.
Potrivit Codului Muncii, sunt considerate zile libere legale următoarele:
– 30 aprilie (Vinerea Mare, ultima zi de vineri înaintea Pastelui) – vineri;
– 1 Mai (Ziua Muncii) – sâmbătă;
– 2 – 3 mai (prima și a doua zi de Paște) – duminică și luni;
Angajatorii care nu respectă aceste zile libere riscă amenzi cuprinse între 5.000 și 10.000 de lei.
„Codul Muncii prevede excepţii, în situaţia unităţilor unde activitatea nu poate fi sistată, pe baza caracterului procesului de producţie sau a specificului activităţii. Salariaţii care lucrează în aceste unităţi, vor primi compensare cu timp liber corespunzător, în urmatoarele 30 de zile. În caz contrar, atunci când, din motive justificate, nu se pot acorda zile libere, lucrătorii vor beneficia de un spor la salariul de bază, care nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător, pentru munca prestată în programul normal de muncă”, au transmis reprezentanții ITM, potrivit adevarul.ro
Asta e valabil la bugetari:) Intrebati de exemplu un bucatar cite ore munceste pe luna pt 1500- 2000 de lei si daca a luat vreodata liber sau plata suplimentara de sarbatori. Itm se face ca nu stie si treaba merge ca unsa ( transporturi, horeca, comert,curierat etc)Nu potisa te plingi ca ramii fara jobsi nu te mai angajaza nime.