Pensionarii români vor putea beneficia, la vechimea în muncă, și de perioadele asimilate și cele necontributive, potrivit noii legi care a intrat în vigoare luna trecută, anunță Casa Națională de Pensii Publice (CNPP).
Astfel, atât perioadele asimilate, cât și cele necontributive sunt luate în calcul la stabilirea dreptului la pensie și la calcularea acesteia, deși oamenii nu au plătit contribuții pentru ele.
„Conform Legii nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii care a intrat, în integralitate, în vigoare cu data de 01 septembrie 2024, stagiul de cotizare reprezintă perioada de timp constituită din: stagiul de cotizare contributiv, perioadele asimilate stagiului de cotizare și perioadele necontributive, recunoscute ca stagii de cotizare, conform legii”, informează, marți, Casa de Pensii.
Care sunt perioadele asimilate la vechime în muncă
Perioadele asimilate sunt perioadele pentru care nu s-au datorat sau nu s-au plătit contribuţii de asigurări sociale considerate prin lege echivalente stagiului de cotizare în sistemul public de pensii.
Totuși, acestea se iau în considerare și se calculează la stabilirea prestaţiilor de asigurări sociale, dacă acea persoana a fost asigurată în sistemul public.
Potrivit prevederilor art. 14 din Legea nr. 360/2023: „(1) În sistemul public de pensii sunt considerate perioade asimilate acele perioade în care asiguratul:
a) a urmat cursurile de zi sau, după caz, cu frecvenţă ale învăţământului universitar, organizat potrivit legii (…) cu condiţia absolvirii acestora/acestuia cu diplomă (…)
b) a satisfăcut serviciul militar (…), a fost concentrat, mobilizat sau în prizonierat
c) a beneficiat în perioada 1 aprilie 2001 – 1 ianuarie 2006 de indemnizaţii de asigurări sociale, acordate potrivit legii
d) a beneficiat, începând cu data de 1 ianuarie 2005, de concediu pentru incapacitate temporară de muncă cauzată de accident de muncă şi boli profesionale
e) a beneficiat, începând cu data de 1 ianuarie 2006, de concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, de până la 3 ani, respectiv 7 ani”.
O excepție importantă o constituie perioada de concediu pentru creșterea copilului care, deși este considerată perioadă asimilată, se ia în considerare la calculul stagiului minim de cotizare contributiv și al stagiului complet de cotizare contributiv.