Regia Autonomă de Servicii Publice Ploiești a propus un plan de reducere a cheltuielilor de funcționare. Propunerea vizează inclusiv disponibilizări individuale, pe baza unor criterii. Până la finele anului, organigrama se va reduce cu 31 de posturi.
Planul de reducere a cheltuielilor la Regia Autonomă de Servicii Publice Ploiești se va derula în două etape, potrivit conducerii RASP Ploiești.
Reducerea cheltuielilor va include și un set de restructurări. Astfel, propunerea ar viza inclusiv disponibilizări individuale, dar acestea vor avea loc în baza unor anumite criterii.
Primul criteriu este cel referitor la cumularea pensiei cu salariul. În această situație sunt șase persoane care ar urma să fie disponibilizate individual. Cea de a doua propunere este de eliminare a posturilor vacante din organigramă.
În această primă etapă ar fi vorba de reducerea a 18 posturi, la care se adugă alte două posturi eliberarate prin ieșirea la pensie a două persoane.
În etapa a doua, alte 11 persoane ar urma să plece de la Regia Autonomă de Servicii Publice Ploiești posibil prin transfer, având în vedere că stația de epurare va fi transferată la operatorul Apa Nova.
Practic, organigrama RASP Ploiești, care prevede 105 posturi, s-ar reduce cu 31 de posturi.
