Angajatorii sunt obligați prin lege să ofere salariaților până la cinci zile libere, în funcție de evenimentele importante personale ale acestora.
Astfel, potrivit avocatnet.ro, angajatul poate solicita pentru căsătorie 5 zile libere, pentru nașterea sau căsătoria unui copil – 3 zile, iar pentru decesul soțului sau al unei rude de până la gradul II a salariatului – 3 zile.
Citește și Cum va fi recuperată ziua de 23 ianuarie
Codul muncii mai prevede și zile libere plătite pentru urgențele familiale. Este vorba de un număr de cel mult 10 zile calendaristice într-un an, pentru o urgență cauzată de boală sau de accident, care fac indispensabilă prezența imediată a salariatului.
Acestea trebuie anunțate angajatorului înainte de lipsa efectivă și vor fi recuperate ulterior de salariat, deci vor fi plătite.
Mai există și o altă categorie de zile libere, fără plată, pentru a-și rezolva situații personale, fie pentru studii ori formare profesională, potrivit Codului muncii.
Zile libere rămase din 2023
23 ianuarie Luni Unirea Principatelor Unite
24 ianuarie Marți Unirea Principatelor Unite
14 aprilie Vineri Vinerea Mare
16 aprilie Duminică Paste
17 aprilie Luni Paste
1 mai Luni Ziua Muncii
1 iunie Joi Ziua Copilului
2 iunie Vineri Ziua Copilului
4 iunie Duminică Rusalii
5 iunie Luni Rusalii
14 august Luni Adormirea Maicii Domnului
15 august Marți Adormirea Maicii Domnului
30 noiembrie Joi Sfantul Andrei
1 decembrie Vineri Ziua Nationala a Romaniei
25 decembrie Luni Craciun
26 decembrie Marți Craciun
