Salariații din România au dreptul, prin lege, la concediu de odihnă plătit, iar regulile privind modul în care acest concediu poate fi compensat financiar și obligațiile angajatorilor sunt clar stabilite de Codul Muncii.
Potrivit legislației în vigoare, compensarea în bani a zilelor de concediu neefectuate este permisă doar atunci când se încheie contractul individual de muncă, indiferent de motiv, fie că este vorba de demisie, concediere, pensionare sau expirarea contractului.
În aceste situații, angajatorul este obligat să plătească salariatului toate zilele de concediu de odihnă neefectuate, proporțional cu perioada lucrată, potrivit digi24.ro
În mod normal, concediul de odihnă trebuie efectuat anual și nu poate fi înlocuit cu plata în bani în cursul raportului de muncă.
Dacă salariatul nu își poate lua concediul de odihnă într-un an din motive justificate, acesta trebuie acordat într-o perioadă de maximum 18 luni de la sfârșitul anului pentru care a fost stabilit concediul.
În ceea ce privește plata indemnizației de concediu, salariații beneficiază de o sumă care nu poate fi mai mică decât drepturile salariale normale pentru perioada respectivă.
Indemnizația se calculează ca media zilnică a veniturilor din luna sau lunile în care este efectuat concediul, înmulțită cu numărul de zile de odihnă.
Libere suplimentare pentru evenimente în familie
În cazul unor evenimente familiale deosebite, salariații au dreptul la zile libere plătite, care nu se includ în durata concediului de odihnă. Evenimentele familiale deosebite şi numărul zilelor plătite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
În afara concediului de odihnă, salariații din administrația publică, din regiile autonome cu specific deosebit și din unitățile bugetare au dreptul la zile de concediu plătit, în cazul următoarelor evenimente familiale deosebite:
- căsătoria salariatului – 5 zile;
- nașterea sau căsătoria unui copil – 3 zile;
- decesul soțului sau al unei rude de până la gradul II a salariatului – 3 zile.
Concediul plătit se acordă, la cererea solicitantului, de conducerea unității. În mediul privat, dreptul la zile libere suplimentare pentru evenimente familiale (căsătorie proprie, căsătoria unui copil, deces al soțului/unei rude până la gradul II etc.) poate fi acordat în funcție de prevederile interne ale firmei.
