Ca urmare a publicării materialului „Ce arată piața muncii din Prahova în 2026: meserii căutate, absolvenți fără ajutor de șomaj și 20 de tineri angajați prin AJOFM”, Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Prahova a transmis redacției noastre un punct de vedere oficial, prin care solicită o serie de clarificări și completări la informațiile publicate.
Din articol
„Partener de dialog permanent pe piața muncii”
Instituția se delimitează de imaginea unei simple agenții administrative cu rol de evidență, subliniind că AJOFM Prahova este direct responsabilă de implementarea politicilor de ocupare a forței de muncă la nivel județean și că reprezintă un liant între persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă și angajatorii din județ.
„Activitatea instituției nu poate fi raportată, izolat, la un singur indicator statistic. Prerogativele AJOFM Prahova sunt mult mai ample”, se arată în comunicatul transmis redacției.
Potrivit aceluiași document, serviciile oferite de agenție acoperă un spectru larg: informare și consiliere profesională, profilare, mediere a muncii, organizare de burse ale locurilor de muncă, formare profesională, stimularea mobilității forței de muncă și acordarea de facilități angajatorilor care încadrează persoane din grupuri vulnerabile.
Proiecte europene și „Green Jobs Prahova”
Un punct important al răspunsului instituției vizează proiectele finanțate din fonduri europene. AJOFM Prahova este beneficiar sau partener în proiecte finanțate prin PEO 2024-2027 și PTJ 2021-2027, care prevăd pachete de măsuri destinate integrării socio-profesionale a persoanelor din grupuri dezavantajate, dar și dezvoltarea unor rețele de servicii personalizate pentru tinerii din categoria NEETs din județul Prahova.
Cel mai amplu proiect menționat este „GREEN JOBS PRAHOVA – Tranziție către o economie verde”, finanțat prin Programul Dezvoltare Durabilă și Tranziție Justă 2021-2027. Proiectul vizează 1.700 de participanți și urmărește recalificarea lucrătorilor și a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, în contextul tranziției județului Prahova spre neutralitate climatică.
Clarificări privind absolvenții și indemnizația de șomaj
Pe fondul datelor prezentate în articolul publicat de Observatorul Prahovean, printre care cifra de zero absolvenți de liceu înregistrați ca șomeri indemnizați în 2026, agenția precizează că indemnizația de șomaj reprezintă doar una dintre măsurile prevăzute de legislația în vigoare și nu reflectă în mod direct gradul de integrare al tinerilor pe piața muncii.
Conform evidențelor AJOFM Prahova, în anul 2026 au fost înregistrați 1.126 de absolvenți, dintre care 20 au fost încadrați în muncă prin intermediul serviciilor de mediere. Niciun absolvent nu beneficiază în prezent de indemnizație de șomaj.
Instituția explică această situație prin faptul că o parte semnificativă dintre absolvenți își continuă studiile, alții își găsesc un loc de muncă fără a apela la serviciile publice de ocupare, iar alții optează pentru alte forme de integrare profesională.
Datele despre meserii – o fereastră, nu un tablou complet
În ceea ce privește meseriile cel mai frecvent solicitate, agenția subliniază că acestea reflectă exclusiv locurile de muncă vacante comunicate de angajatori către AJOFM și nu reprezintă întreaga piață a muncii din județ. Cu alte cuvinte, realitatea economică a Prahovei este mai largă decât ce apare în evidențele agenției.
AJOFM Prahova a transmis că rămâne deschisă dialogului cu presa și apreciază interesul pentru subiectele legate de piața muncii, considerând că o informare corectă și completă contribuie la creșterea încrederii publicului în instituțiile statului.
Răspunsul integral al AJOFM Prahova
„Ca urmare a publicării articolului „Ce arată piața muncii din Prahova în 2026: meserii căutate, absolvenți fără ajutor de șomaj și 20 de tineri angajați prin AJOFM”, Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Prahova consideră necesar să prezinte o serie de clarificări pentru o informare completă și corectă a opiniei publice.
Într-un județ cu un profil industrial complex și o vulnerabilitate crescută la fluctuațiile economice, AJOFM Prahova depășește sfera unei simple instituții administrative cu rol de evidență, reprezentând un partener de dialog permanent pe piața muncii.
În acest sens, instituția noastră este direct responsabilă de implementarea politicilor de ocupare a forței de muncă la nivel județean și reprezintă, asumându-și rolul de liant între persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă și angajatorii din județul nostru.
Activitatea instituției nu poate fi raportată, izolat, la un singur indicator statistic. Prerogativele AJOFM Prahova sunt mult mai ample și presupun furnizarea unui pachet complex de servicii și măsuri active destinate creșterii gradului de ocupare, reducerii șomajului și dezvoltării competențelor profesionale ale forței de muncă din județ.
În mod constant, AJOFM Prahova desfășoară activități de informare și consiliere profesională, profilare, mediere a muncii, organizare de burse ale locurilor de muncă, formare profesională, stimulare a mobilității forței de muncă și acordare de facilități angajatorilor care încadrează persoane aparținând grupurilor vulnerabile sau aflate în evidența instituției.
Totodată, un aspect esențial al activității agenției îl reprezintă implementarea proiectelor finanțate din fonduri europene, prin care sunt dezvoltate servicii moderne și eficiente pentru beneficiarii serviciilor agenției. AJOFM Prahova este beneficiar sau partener în proiecte finanțate prin PEO 2024-2027 și PTJ 2021-2027.
În acest sens, AJOFM Prahova implementează/ a depus proiecte pe mai multe paliere de interes pentru clienții săi, care prevăd furnizarea de pachete prestabilite de măsuri de ocupare, în vederea integrării socio-profesionale a persoanelor din grupuri dezavantajate pe piața muncii cu vârsta de peste 30 de ani, prin sprijin în găsirea unui loc de muncă, consiliere personalizată și programe de formare profesională, precum și dezvoltarea unor rețele pentru tineret care să furnizeze servicii personalizate și de calitate tinerilor, cu precădere din categoria NEETs din județul Prahova.
Un proiect extrem de important implementat de AJOFM Prahova este „GREEN JOBS PRAHOVA – Tranziție către o economie verde” finanțat prin Programul Dezvoltare Durabilă și Tranziție Justă 2021-2027 care urmărește atenuarea impactului tranziției la neutralitatea climatică a județului Prahova și cetățenilor săi care să permită să facă față efectelor sociale, economice și de mediu ale tranziției către țintele energetice și climatice pentru un număr de 1.700 participanți și atingerea obiectivului de ocupare a locurilor de muncă prin definirea și actualizarea competențelor și recalificarea lucrătorilor și persoanelor în căutarea unui loc de muncă, creșterea accesului la programe de formare și acordarea de asistență prin furnizarea de servicii de consiliere și orientare profesională, în conformitate cu obiectivele Programului Tranziție Justă.
În ceea ce privește informațiile referitoare la absolvenții care beneficiază de indemnizație de șomaj, facem precizarea că aceasta reprezintă doar una dintre măsurile prevăzute de legislația în vigoare și nu reflectă în mod direct gradul de integrare al tinerilor pe piața muncii.
Astfel, potrivit evidențelor AJOFM Prahova, în anul 2026 au fost înregistrați în evidențele instituției un număr de 1.126 absolvenți, dintre care 20 au fost încadrați în muncă prin intermediul serviciilor de mediere oferite de AJOFM Prahova, iar niciun absolvent nu beneficiază în prezent de indemnizație de șomaj.
Menționăm că o parte semnificativă dintre absolvenți își continuă studiile, o altă parte își găsesc un loc de muncă fără a apela la serviciile publice de ocupare, iar alții aleg alte forme de integrare profesională.
În ceea ce privește informațiile referitoare la meseriile cele mai căutate pe piața muncii din județul Prahova, acestea reflectă situația locurilor de muncă vacante comunicate de angajatori către AJOFM Prahova și nu trebuie interpretate ca reprezentând întreaga piață a muncii din județ.
AJOFM Prahova colaborează permanent cu angajatorii și instituțiile partenere pentru adaptarea serviciilor oferite la nevoile reale ale pieței muncii și pentru creșterea gradului de ocupare a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă.
Instituția noastră rămâne deschisă dialogului cu mass-media și apreciază interesul manifestat pentru subiectele privind piața muncii, cu convingerea că o informare corectă și completă contribuie la creșterea încrederii publicului în instituțiile statului și în serviciile oferite acestora”, este răspunsul integral al agenției.
