Efectele „Ordonanței trenuleț” se resimt și la TCE Ploiești. Angajații societății de transport public în comun nu vor mai beneficia de creșterea salariului aprobată la 1 decembrie 2024. În plus, salariații își pierd dreptul de a încasa indemnizația suplimentară de concediu de odihnă, care era echivalentul unui salariu de încadrare, iar prima de pensionare va fi plătită în rate anuale timp de 5 ani.
Dacă la capitolul creșterii salariului minim pe economie, începând de la 1 ianuarie, bugetul TCE nu va fi afectat, nu același lucru se poate spune despre angajații societății de transport public în comun care pierd mai multe drepturi, ca urmare a efectului „Ordonanței trenuleț”.
Practic, de la intrarea în vigoare a actului normativ, angajații de la TCE au pierdut creșterea salarială aprobată în luna decembrie, dar și indemnizația de concediu de odihnă, care era echivalentul unui salariu de încadrare.
„Creșterea salariului minim pe economie nu afectează bugetul TCE. Am avut anul trecut 40 de salariați cu salariul minim pe economie, însă, în urma negocierii contractului colectiv de muncă, din 2024, acestora le-au fost majorate salariile astfel încât salariul lor să fie peste salariul minim brut pe țară.
„Ordonanța trenuleț”, în schimb, îi va afecta pe angajații TCE, în sensul că salariații își vor pierde dreptul de a încasa indemnizația suplimentară de concediu, care reprezintă un salariu de încadrare”, a declarat Nicolae Alexandri, directorul TCE Ploiești.
Creșterea salariului de la TCE Ploiești, anulată de „Ordonanța trenuleț”
„Ordonanța trenuleț” are însă și alte efecte, când vine vorba de angajații de la TCE Ploiești.
„Totodată, ne afectează ân sensul că ultimele majorări de salariu prevăzute în contractul colectiv de muncă, aplicate cu 1 decembrie 2024, se suspendă pe motiv că, potrivit actului normativ, rămân în plată salariile aprobate la data de 30 noiembrie 2024, care nu pot fi majorate în cursul anului 2025”, a precizat Nicolae Alexandri, directorul TCE Ploiești.
Majorarea aprobată cu 1 decembrie 2024 era de 400 de lei brut.
Se mențin ajutoarele de înmormântare și de boală, dar prima de pensionare va fi dată în rate anuale timp de 5 ani
Vestea bună este că angajații de la TCE Ploiești vor beneficia, în continuare, de tichetele acordate de Paște și de Crăciun, în cuantum de 300 de lei fiecare, dar și de ajutoarele sociale prevăzute în contractul colectiv de muncă. Vestea tristă este că prima de pensionare se va acorda, în rate anuale, într-o perioadă de 5 ani.
„Conform Ordonanței 156/2024, ajutoarele prevăzute în Codul Fiscal, definite ca ajutoare sociale și acordate dintr-un fond care nu poate depăși 5%, se acordă în continuare. Este vorba despre ajutorul de înmormântare și ajutorul de boală, prevăzute în contractul colectiv de muncă. De precizat este că nu am depășit niciodată, prin acordarea acestor ajutoare, fondul de 5%.
Există însă și o pierdere când vine vorba de prima de pensionare, în sensul că aceasta nu se va mai acorda într-o singură tranșă, la momentul pensionării, ci va fi acordată în rate anuale, în termen de 5 ani”, a susținut Nicolae Alexandri, directorul TCE Ploiești.
(Detalii cu privire la efectele „Ordonanței trenuleț” – AICI)
Cum ți se pare subiectul?
