Inspectoratul Teritorial de Muncă Prahova a desfăşurat, în luna perioada 06-16 februarie 2024, Campania naţională pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind autorizarea angajatorilor care desfășoară activități de fabricare, depozitare, păstrare, transport și comercializare a articolelor pirotehnice și pentru verificarea modului de respectare a prevederilor legale privind încheierea contractelor individuale de muncă.
Obiectivele campaniei au fost :
- Identificarea și verificarea agenților economici care desfășoară activități de fabricare, deținere, transport, manipulare, depozitare și comercilizare a articolelor pirotehnice, privind respectarea prevederilor legale în vigoare.
- Eliminarea neconformităților constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remediere și aplicarea sancțiunilor contravenționale corespunzătoare ;
- Creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale și aplicarea sancțiunilor legale în domeniile relațiilor de muncă și securității și sănătății în muncă.
În urma controalelor desfăşurate, inspectorii de muncă din cadrul compartimentului Relații de Muncă au verificat 28 angajatori și au aplicat 4 sancţiuni contravenţionale : 2 amenzi în valoare de 6500 de lei și 2 avertismente. Totodată, inspectorii de muncă au dispus 7 măsuri cu termene ferme de remediere a următoarelor deficienţe constatate :
-neevidențierea timpului de muncă în pontaje;
– netransmiterea încetării contractului individual de muncă în Revisal, în termenul prevăzut de HG 905/2017.
De asemenea, inspectorii de muncă din cadrul compartimentului Securitate și Sănătate în Muncă au verificat 33 de angajatori, au aplicat 1 avertisment și au dispus măsuri cu termene ferme de remediere a deficiențelor constatate.
Inspectoratul Teritorial de Muncă Prahova dorește să asigure toate persoanele interesate de disponibilitatea totală pentru lămurirea oricăror probleme legate de relațiile de muncă sau de securitatea și sănătatea în muncă, conform atribuțiilor specifice încredințate de legiuitor instituției noastre, continuând să depună eforturi în vederea sprijinirii dezvoltării unor relații armonioase între angajați și angajatori, bazate pe respect reciproc și respectarea tuturor principiilor și normelor legale în vigoare.
