Începând cu 1 ianuarie 2025, salariul minim brut a crescut, în România, cu 9.4%, iar salariul minim net s-a majorat cu 9%, inclusiv la firmele private. Salariul net este cel pe care angajații îl primesc „în mână”.
Astfel, de la 1 ianuarie, salariul minim brut este de 4050 lei lunar, în creștere cu 9,4% față de nivelul precedent, de 3700 de lei. Salariul minim orar este de 24,496 lei/oră pentru un program normal de lucru de 165,334 ore, în medie, pe lună, conform HG 1505/2024.
La un salariu minim brut de 4.050 lei pe lună, salariul minim net pe care un angajat îl primește „în mână” este de 2574 lei, cu aplicarea scutirii de taxe pe suma de 300 de lei din salariul minim (OUG 156/2024 – ordonanța-trenuleț).
Astfel, pe net, angajatul primește 211 lei mai mult la salariul minim, în creștere cu nici 9% față de nivelul precedent al salariului minim net, care a fost 2363 lei pe lună. De majorarea salariului de bază minim la 4050 lei beneficiază 1,82 milioane salariați.
Salariul minim net crește în funcție de deducerile personale, conform art. 77 din Codul Fiscal,
În schimb, de la 1 ianuarie 2025, firmele suportă un cost salarial complet la salariul minim de 4134 lei, în creștere cu 357 de lei (9,4%) față de nivelul precedent. Aici intră salariul net, impozitul pe venit, contribuția la pensie (CAS), contribuția la sănătate (CASS) și contribuția asiguratorie pentru muncă (CAM).
Sancțiuni și proceduri de aplicare
Potrivit art. 260 din Codul Muncii, firmele și alți angajatori care încalcă obligația de a garanta angajaților măcar salariul minim pe economie riscă amendă de la 3.000 lei la 5.000 lei pentru fiecare persoană pentru care s-a constatat nerespectarea acestor dispoziţii legale, fără a depăşi valoarea cumulată de 200.000 lei.
De regulă, se recomandă, ca angajatorii să facă majorarea salariilor minime din 2025 prin acte adiționale la contractele individuale de muncă.
Conform HG 905/2017 privind registrul general de evidență a salariaților, angajatorii au obligația să transmită informațiile privind noile salarii pentru angajați în REVISAL, în termen de 20 de zile lucrătoare de la data producerii modificării, adică de la data de 1 ianuarie 2025.
În caz contrar, firmele riscă amenzi de la 5.000 la 8.000 lei.
Datele în registru se completează şi se transmit on-line pe portalul Inspecţiei Muncii.
La încetarea activităţii salariatului, angajatorii au obligaţia să îi elibereze acestuia o adeverinţă care să ateste activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă şi în specialitate, precum şi un extras din registru.
Sursa: Startup Cafe
Cum ți se pare subiectul?
