Un bărbat din Timișoara și-a dat în judecată angajatorul pentru desfacerea abuzivă a contractului de muncă.
El a cerut despăgubiri în instanță pentru că a fost dat afară ilegal, după ce a solicitat concediu fără plată încă din prima zi de muncă.
- Publicitate -
Procesul a durat aprape doi ani și s-a terminat în favoarea firmei angajatoare.
”Nu se poate considera că avem de a face cu o încetare abuzivă a contractului de muncă, câtă vreme considerentele care au fundamentat luarea deciziei de încetare a contractului de muncă le-au constituit tocmai imposibilitatea de derulare a raportului de muncă ca urmare a comportamentului reclamantului, care, tinde doar la păstrarea calităţii de angajat fără a presta activitate şi fără a-l interesa primirea unei remuneraţii”, au decis judecătorii, potrivit adevarul.ro.
- Publicitate -
