Târgul de joburi Bursa Angajatorilor va avea loc în perioada 20 și 21 martie 2026, la Sala Coloanelor din Palatul Culturii Ploiești. Devenit cel mai mare eveniment de profil din Prahova, târgul a atras la ediția de primărară din acest an companii de top din Prahova, cu oferte de joburi stabile și corect remunerate.
Bursa Angajatorilor se bucură de o participare de top
Companii prestigioase, firme de recrutare sau instituții vor fi prezente la Bursa Angajatorilor – ediția a 6-a, care se va desfășura la Sala Coloanelor din palatul Culturii Ploiești, vineri 20 martie, între 10 și 15 și sâmbătă 21 martie, între 10 și 13.
Ce înseamnă Pragosa în România și cât de importantă este experiența internațională?
Pragosa este o companie multinațională de familie, cu origini în Portugalia, care și-a construit reputația în domenii esențiale pentru dezvoltarea infrastructurii și a economiei: construcțiile, industria extractivă și protecția mediului.
De-a lungul anilor, grupul a cunoscut o creștere constantă, dezvoltând o gamă tot mai diversificată de servicii și consolidându-și prezența pe piețele în care activează. Cu peste 850 de angajați la nivel de grup, Pragosa își desfășoară activitatea ghidată de valori precum responsabilitatea, profesionalismul și respectul față de comunitățile în care este prezentă.
În România, povestea Pragosa a început în anul 2007, odată cu primele proiecte din domeniul construcțiilor rutiere. De atunci, compania a crescut constant, adaptându-se cerințelor pieței și extinzându-și activitatea dincolo de lucrările de infrastructură rutieră.
Astăzi, Pragosa România este implicată nu doar în construcția și modernizarea drumurilor, ci și în realizarea rețelelor de alimentare cu apă și canalizare, în producția de beton, asfalt și agregate naturale, precum și în valorificarea și reciclarea deșeurilor provenite din construcții și demolări.
Aproape 20 de ani de activitate pe piața locală reprezintă, în același timp, o confirmare a capacității companiei de a evolua și de a construi proiecte durabile. În centrul acestei evoluții se află misiunea Pragosa de a continua „construirea viitorului”, prin proiecte realizate responsabil și cu o viziune pe termen lung.
Ce înseamnă viziunea Pragosa și care sunt direcțiile de dezvoltare?
Dezvoltarea companiei se bazează pe câteva direcții strategice clare, care urmăresc atât consolidarea poziției pe piață, cât și adaptarea la noile cerințe economice și tehnologice. Activitatea Pragosa România îmbină lucrările de infrastructură rutieră cu proiecte de utilități publice și cu producția de materiale de construcții, compania dezvoltând capacități proprii pentru beton, asfalt și agregate. În același timp, există o preocupare constantă pentru integrarea principiilor economiei circulare, motiv pentru care unul dintre obiectivele importante pentru perioada următoare este extinderea activităților de reciclare și valorificare a deșeurilor rezultate din construcții și demolări.
Această evoluție este ghidată de o viziune care urmărește consolidarea poziției companiei pe piețele în care activează, prin inovare, diversificarea activităților și dezvoltarea unor servicii complementare care să ofere clienților soluții complete și fiabile.
În același timp, Pragosa rămâne fidelă unor principii care au stat la baza dezvoltării grupului încă de la început: respectul pentru valorile familiei, etica profesională, responsabilitatea socială și orientarea constantă către satisfacția clientului. Utilizarea noilor tehnologii și investiția în modernizarea activităților reprezintă, de asemenea, elemente esențiale pentru creșterea productivității și pentru menținerea unor standarde ridicate de calitate.
Politicile de resurse umane sunt garanția seriozității unei companii de top, așa cum este Pragosa. Cum sunt convinși potențialii noi angajați să opteze pentru o carieră de succes?
Într-o perioadă în care piața muncii trece prin transformări accelerate, marcate de schimbări tehnologice și de nevoia tot mai mare de eficiență, Pragosa România își adaptează strategia pentru a transforma aceste provocări în oportunități.
Compania își propune să ofere angajaților nu doar stabilitate, ci și un parcurs profesional clar, în care dezvoltarea competențelor și evoluția profesională să fie vizibile și predictibile. Integrarea noilor tehnologii este privită ca un instrument care sprijină activitatea oamenilor și le permite să își valorifice mai bine competențele.
În acest context, resursa umană ocupă un loc central în strategia companiei. Procesul de recrutare pune accent nu doar pe experiența profesională, ci și pe potențialul de dezvoltare al fiecărui candidat. Pragosa acordă o atenție specială tinerilor aflați la început de carieră, oferindu-le oportunitatea de a învăța și de a se forma profesional în cadrul companiei. Dorința de a învăța, capacitatea de adaptare, spiritul de echipă și responsabilitatea sunt calități la fel de importante ca experiența în sine.
De asemenea, fiind o firmă cu rădăcini portugheze, avem echipe multiculturale, care aduc perspective diverse, stimulează inovația și cresc eficiența. Diversitatea și incluziunea sunt parte integrantă din procesul de angajare, devenind tot mai relevante în contextul globalizării și al nevoii de a atrage forță de muncă calificată.
Doar companiile cu standarde înalte vorbesc deschis despre beneficii și provocări. La Pragosa integrarea este un obiectiv pentru fiecare angajat nou?
Da, la Pragosa integrarea este un obiectiv asumat pentru fiecare angajat nou, iar acest proces începe încă din etapa de recrutare, printr-o abordare deschisă și realistă asupra beneficiilor și provocărilor mediului de lucru.
Printre aceste provocări se numără gestionarea diferențelor culturale, complexitatea proceselor administrative în cazul recrutării internaționale sau eforturile suplimentare necesare pentru o integrare eficientă.
În viziunea companiei, succesul în gestionarea multiculturalității vine din capacitatea de a construi o cultură organizațională incluzivă, în care fiecare angajat se simte integrat și poate contribui activ la dezvoltarea proiectelor. Compania consideră că echipele multiculturale reprezintă un avantaj competitiv important, aducând perspective diverse, stimulând inovația și contribuind la creșterea eficienței.
În acest context, Pragosa pune accent pe o strategie clară de onboarding, menită să sprijine adaptarea noilor angajați și să le ofere un cadru stabil de dezvoltare, iar apoi acest sprijin continuă pe tot parcursul experienței profesionale. În funcție de abilitățile și calificările fiecăruia, angajații sunt incluși în planuri de dezvoltare profesională, participând la traininguri interne, la cursuri de calificare sau de perfecționare.
Sunt beneficiile la Pragosa abordate cu transparență și pe baza unor criterii profesionale incontestabile?
Pentru a susține dezvoltarea angajaților, Pragosa utilizează un sistem de evaluare a performanței care funcționează ca un instrument strategic în managementul resurselor umane. Acesta permite identificarea și dezvoltarea competențelor individuale, alinierea obiectivelor angajaților cu cele ale organizației și clarificarea responsabilităților în cadrul echipelor.
Ori de câte ori este posibil, compania încurajează recrutarea internă și promovarea angajaților, oferindu-le oportunitatea de a evolua profesional și de a-și valorifica abilitățile la maximum.
Grija față de oameni se reflectă și în pachetul de beneficii oferit angajaților. Compania asigură salarii competitive, bonuri de masă, prime de sărbători și bonusuri de performanță, adaptate în funcție de specificul fiecărui post.
În același timp, Pragosa investește constant în echipamente de protecție și în modernizarea utilajelor și echipamentelor de lucru, pentru a asigura condiții cât mai bune și mai sigure de muncă.
Un alt element important al culturii organizaționale este sprijinirea formării profesionale continue. Compania susține participarea angajaților la cursuri de specializare și programe de dezvoltare profesională, dar și organizarea de traininguri interne care contribuie la perfecționarea competențelor. În paralel, sunt organizate periodic evenimente dedicate angajaților, menite să consolideze spiritul de echipă și să încurajeze comunicarea și colaborarea între colegi.
Toate aceste inițiative reflectă convingerea că dezvoltarea unei companii este strâns legată de dezvoltarea oamenilor care fac parte din ea. Pentru Pragosa România, construirea infrastructurii înseamnă, în egală măsură, construirea unui mediu profesional stabil, în care angajații să se poată dezvolta și să contribuie, împreună, la proiectele viitorului.
Ce oportunități de angajare la Pragosa vor fi prezentate în cadrul târgului de locuri de muncă Bursa Angajatorilor, pe 20 și 21 martie 2026?
În prezent, suntem în căutarea unor colegi motivați, dornici să facă parte dintr-o echipă dinamică, în care performanța este apreciată, iar dezvoltarea profesională este încurajată.
Câteva dintre rolurile de interes:
- Inginer în construcții
- Inginer geodez
- Laborant determinări fizico-mecanice (construcții)
- Tehnician devize și măsurători în construcții – pentru Departament Ofertare Licitații
- Tehnician constructor
- Topometrist
Pentru a putea cunoaște în detaliu oferta Pragosa și pentru a alege în deplină cunoștință de cauză o oportunitate de angajare, sunteți invitați la standul companiei de la Bursa Angajatorilor, în Sala Coloanelor din Palatul Culturii Ploiești. Programul târgului de joburi: vineri, 20 martie, 10-15, sâmbătă, 21 martie, 10-13.
