Croitorie din Ploiești acuzată că „își trimite” angajații în concediu fără plată. ITM Prahova a dispus plata salariaților pentru perioada respectivă

Concediul fără plată, potrivit Codului Muncii, poate fi acordat numai în anumite condiții. Practic, contractul colectiv de muncă poate fi suspendat numai prin acordul părților, pentru studii sau pentru interese personale. La o croitorie din Ploiești, potrivit angajaților, agentul economic a transformat acest lucru într-o „practică”, spre disperarea celor care, la final de lună, primeau doar jumătate din salariul minim pe economie.

Primele sesizări cu privire la „practica” privind așa-zisa „trimitere a angajaților în concediul fără plată” ne-au fost semnalate atât de angajați, cât și de rudele acestora, care au început să se îngrijoreze având în vedere că sumele aferente salariului erau diminuate lunar.

„Figurăm în concediu fără plată și, lunar, dintr-un salariu minim pe economie, ajungem cu o fărâmă de bani acasă. Este normal ca o săptămână să figurăm în concediu fără plată și în cealaltă să venim la muncă? Avem salariu minim pe economie, iar la final de lună ne întoarcem acasă cu mai puțin de 800 de lei”, a fost sesizarea cititoarea Observatorulph.ro, care a dorit să-și păstreze anonimatul de frică să nu fie dată afară de la locul de muncă.

„Practica” folosită de agentul economic ne-a fost semnalată și de o rudă a unui angajat, care, tot sub protecția anonimatului, ne-a povestit că, pe lângă condițiile de muncă, pe lângă orele suplimentare, „a devenit o regulă ca angajații să figureze în concediu fără plată, fapt care conduce automat la diminuarea salariului”.

„Este inuman ce se întâmplă, în condițiile în care singura sursă de venit o reprezintă salariul minim pe economie care se reduce considerabil”, ne-a povestit ruda angajatului.

Din start, ITM Prahova a precizat că, potrivit Codului Muncii, concediul fără plată se acordă numai prin acordul părților, în anumite condiții.

„Astfel, conform prevederilor art. 54 din Legea nr. 53 /2003 republicată, cu modificările și completările ulterioare, contractul individual de muncă  poate fi suspendat, prin acordul părților, în cazul concediilor fără plată pentru studii sau pentru interese personale. Același act normativ stipulează, la art 153 că, pentru rezolvarea unor probleme personale, salariații au dreptul la concedii fără plată, iar durata acestora se stabilește prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern. Totodată, conform art 16 alin. 6 din Codul Muncii, durata concediilor fără plată se scade din vechimea în muncă”, se arată în răspunsul ITM Prahova, care precizează că trimiterea acasă în concediu fără plată a angajaților „nu se poate realiza exclusiv din voința angajatorului”.

Concluziile controlului ITM Prahova

Controlul inspectorilor ITM efectuat la croitoria din Ploiești a scos la iveală, pe lângă o serie de deficiențe, pentru care au fost dispuse măsuri, că „în foaia colectivă de prezență a lunii februarie a anului curent, o parte din personal figurează în concediu fără plată, deși angajatorul nu a prezentat solicitările salariaților de a beneficia de un astfel de concediu, motiv pentru care s-a dispus ca măsură, prezentarea dovezii de constituire și a plății salariilor cuvenite pentru toți salariații care au figurat în concediu fără plată și pentru care, până la momentul finalizării controlului nu s-au prezentat solicitările scrise ale salariaților în acest sens, conform prevederilor art. 168 din Legea 53/2003, republicată”, a precizat ITM Prahova.

Pe lângă dovada plății salariilor din luna februarie 2021, în urma controlului ITM Prahova, s-a dispus „respectarea dispozițiilor art. 4 alin (1) lit e) din HG 905/2017 privind registrul general de evidență a salariaților care prevede că transmiterea datelor prevăzute la art 3 alin 2 lit. o din același act normativ (perioada, cauzele de suspendare și data suspendării contractului individual de muncă), se efectuează cel târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii activității de către salariatul în cauză”.

Potrivit ITM Prahova, pentru această deficiență, inspectorii de muncă au aplicat angajatorului și o sancțiune contravențională.

Am încercat să obținem un punct de vedere și din partea agentului economic, însă din păcate, în ciuda eforturilor, nu am reușit. Acesta este și motivul pentru care numele agentului economic nu a fost făcut public, însă promitem că vom reveni pe tema acestui subiect dacă agentul economic ne va oferi un punct de vedere.