Salariul minim brut pentru angajaţii cu o vechime de peste 15 ani va fi de 2350 de lei de la 1 ianuarie 2019. Asta înseamnă un venit net de 1400 de lei, cu 250 de lei mai mare decât în prezent. Dacă nu reuşesc să aducă adeverinţe care să le ateste vechimea în muncă, vor primi doar 100 de lei în plus la salariu ca urmare a creşterii salariului minim.
„În momentul de faţă toată lumea este confuză, iar angajatorii fac calculele pentru bugetul de anul viitor după calculele estimative în funcţie de vârsta angajaţilor. În plus, la noi în branchuri au venit deja foştii angajaţi să ne ceară adeverinţe de vechime, sunt oameni informaţi şi ştiu că va creşte salariul minim, astfel că ne aşteptăm în următoarea perioadă la un val de astfel de cereri din partea lor şi suntem pregătiţi pentru asta“, a spus Felix Toma, country manager al companiei de recrutare şi închiriere de forţă de muncă în regim temporar Gi Group România.
Peste 785.000 de salariaţi plătiţi la nivelul salariului minim pe economie (adică 36% din totalul celor 2,1 milioane de angajaţi care primesc salariul minim) au peste 15 ani de vechime în muncă şi ar trebui să primească un salariu minim diferenţiat de la 1 ianuarie 2019.
Detalii pe zf.ro
