Autoritățile și instituțiile publice pot fi sancționate, dacă nu publică salariile. La cât poate ajunge amenda

Inspectoratul Teritorial de Muncă Prahova le reamintește autorităților și instituțiilor publice o serie de prevederi legale care privesc transparența veniturilor salariale. Pe lista de informații care trebuie să fie publicate se numără inclusiv valoarea brută a sporurilor, a voucherelor de vacanță, precum și celelalte drepturi în bani sau în natură.

Autoritățile și instituțiile publice au obligația de a publica, la sediul propriu și pe pagina proprie de internet, în datele de 31 martie și 30 septembrie ale fiecărui an, și să mențină publicată o listă a tuturor funcțiilor din autoritățile sau instituțiile publice respective ce intră în categoria personalului plătit din fonduri publice.

Inspectoratul Teritorial de Muncă Prahova a anunțat că această obligativitate a autorităților și instituțiilor publice este prevăzută potrivit dispozițiilor art. 33, alin.1, din Legea nr. 153/2017.

Lista menționată trebuie să cuprindă următoarele:

1. a) salariul de bază, solda funcției de bază/salariul funcției de bază, indemnizația de încadrare sau indemnizația lunară, după caz;
2. b) tipul, baza de calcul, cota procentuală, valoarea brută a sporurilor, compensațiilor, adaosurilor, primelor și premiilor eligibile pentru fiecare funcție, precum și baza legală a acordării acestora;
3. c) valoarea anuală a voucherelor de vacanță care urmează să fie acordate pentru o perioadă lucrată de un an, precum și baza legală a acordării acestora;
4. d) valoarea anuală a indemnizației de hrană care urmează să fie acordată pentru o perioadă lucrată de un an, precum și baza legală a acordării acesteia;
5. e) orice alte drepturi în bani și/sau în natură, dacă este cazul, precum și baza legală a acordării acestora;
6. f) orice informații cu privire la posibile limitări ale venitului salarial, precum și baza legală a acestora.

„Nerespectarea acestor prevederi legale atrage răspunderea contravențională  a  conducătorului autorității  sau  instituției  publice  în  cauză  și  se sancționează cu amendă între 5.000 lei și 10.000 lei. Inspecția Muncii are competența de a constata și sancționa contravenția”, a anunțat ITM Prahova.