Administrația locală din Câmpina analizează o serie de măsuri de austeritate care includ restructurări de personal în cadrul Primăriei. Potrivit primarului Irina Nistor (PSD), „subiectul, la momentul de față, e prea crud, nu te poți juca cu viața oamenilor. Starea de spirit a funcționarilor publici nu este foarte bună. Aceste decizii impactează oameni care trebuie să știe ce pun pe masă a doua zi. E o stare de neliniște încă din 2025. Vorbim de o stare de depresie în rândul angajaților”. (VIDEO la finalul textului)
O nouă etapă a reformei administrative a fost lansată prin OUG nr. 7/2026, act normativ care impune reduceri semnificative în aparatul administrativ local și introduce mecanisme menite să limiteze cheltuielile cu personalul din primării și consilii județene.
Ordonanța prevede, în esență, o reducere a numărului maxim de posturi din administrația locală cu 30%, dar și o serie de instrumente prin care autoritățile locale sunt obligate să se reorganizeze până la mijlocul anului 2026.
La nivelul municipiului Câmpina, potrivit Irinei Nistor, era nevoie de o reașezare a organigramei la nivel de Primărie.
„Starea de spirit a funcționarilor nu e foarte bună. Undeva în septembrie–octombrie 2025, în Primăria Câmpina era o depresie totală. Aveam pe listă undeva la 40 de funcționari care trebuia să plece.
Vă rog să așteptați acum să vedem care este situația după ce Guvernul a adoptat tăierile în administrație și pachetul de relansare economică.
În spatele unor astfel de decizii există oameni care trebuie să știe ce pun pe masă a doua zi. E o neliniște, o stare de incertitudine… Am așteptat această decizie ca să știm ce facem pe mai departe”, este mesajul transmis de primarul Câmpinei, Irina Nistor.
Ar trebui sa începeți cu cei care cumulează pensia cu salariul. Ei au ce pune pe masa.
Aceeasi stare de depresie este si printre contribabilii din campina, cei care finanteaza primaria si asteapta rezultate.