După ce observatorulph.ro a publicat scrisoarea unui angajat al fabricii de cablaje Yazaki din Parcul Industrial Ploieşti, în care acesta acuză un ritm infernal de lucru şi alte nereguli ale angajatorului, reacţia sindicatului a fost una favorabilă patronmatului!
Iată răspunsul transmis, la solicitarea observatorulph.ro, de Constantin Aldescu, reprezentant legal imputernicit al Sindicatului Yazaki România Ploieşti:
"Ca urmare a rugamintii dumneavoastra de a formula un punct de vedere privind situatia din S.C. YAZAKI ROMANIA PLOIESTI S.R.L. , raspunsul nostru va fi structurat pe capitolele salarizare , norme de lucru , program de lucru , ore suplimentare , concedii de odihna .
Salariul lunar este format dintr-o parte fixa ( salariul de baza de incadrare) care este in prezent de 1100 lei si o parte variabila formata din : 8 % – bonus de prezenta , 8 % – calitate ,7 % – productivitate , 4 % – 5`s. In conditiile in care industria auto , si nu numai , se confrunta in continuare cu o criza ce pare fara sfarsit , o crestere salariala de 3 % , reprezinta o acoperire de 80 % a plajei inflationiste prognozate pentru anul 2013 . Venitul brut mediu pe luna ianuarie 2013 pentru un confectioner cablaje a fost de 1522 lei plus bonurile de masa lunare , la care se mai adauga si transportul gratuit . La venitul anual salariatii mai beneficiaza de prime in tichete cadou in valoare totala de 590 lei . Prin bugetul social negociat salariatii beneficiaza de urmatoarele : suport financiar in caz de imbolnavire , ajutoare de deces pentru rude de gradul 1 , ajutor financiar in cazul decesului unui salariat , cadouri pentru copii , ajutoare financiare de nastere , evenimente sportive , recompensa la sfarsit de cariera , prima de fidelitate la implinirea a 10 ani de cariera in firma . Salariatii primesc si un spor de vechime in companie astfel : 2,1 – 5 ani – 6 %, 5,1 – 10 ani – 12 % – sporul este acordat la salariul de baza fiecarui salariat care indeplineste conditiile .
Normele de lucru conform legislatiei in vigoare , nu se mai negociaza cu sindicatul ( Codul Muncii ) , ele fiind elaborate de Departamentul Engineering si transmise in sectie catre liderii de linie . Programul de lucru ( timpul de lucru ) este de 8 ore efeciv , iar pauza de masa de 30 de minute a fost scoasa in afara timpului de lucru, avand la baza modificarile din Codul Muncii . Orele suplimentare se platesc conform legislatiei , atat in bani cat si in zile de recuperare programate in cadrul sistemului de productie .
Concediile de odihna sunt de doua categorii : concediul anual colectiv stabilit la nivel de societate si concediul flotant .
Plata concediilor neefectuate pe anul 2012 are ca termen final data de 31.12.2013.
Avand in vedere cele spuse mai sus , comentariile din scrisoare va lasam sa le comentati dumneavoastra".
Conducerea fabricii Yazaki din Ploieşti nu a remis redacţiei noastre niciun punct de vedere până în prezent.
Citiţi DEZVĂLUIRILE UNUI ANGAJAT LA YAZAKI PLOIEŞTI
Cu deosebita stima ,
