Angajații Casei Județene de Pensii Prahova au intrat, vineri, 12 iunie, în grevă japoneză, nemulțumiți de proiectul de lege privind salarizarea în sectorul public. Programul de lucru cu publicul nu va fi afectat pe durata protestului.
Protestul spontan vine la doar câteva zile după ce salariații instituției au ieșit, timp de o oră, pe treptele Casei Județene de Pensii Prahova pentru a-și exprima nemulțumirile.
Citește și: Protest la Casa Județeană de Pensii Prahova: „Vrem salarizare echitabilă”
Principala nemulțumire a angajaților vizează forma actuală a proiectului noii legi a salarizării unitare. Aceștia se tem că noul act normativ ar putea conduce la diminuarea veniturilor și la menținerea unor inechități salariale existente în sistem.
Pe durata protestului, programul de lucru cu publicul nu va fi afectat.
Ce reclamă Federația Națională Solidaritatea Socială a Muncii (FNSSM)
Reamintim că proteste similare au loc și în alte case teritoriale de pensii din țară. Federația Națională Solidaritatea Socială a Muncii (FNSSM), la care sunt afiliați angajații de la Casa Județeană de Pensii Prahova, a solicitat modificarea proiectului noii Legi a salarizării personalului plătit din fonduri publice, precizând că actuala formă riscă să mențină inechitățile salariale și să afecteze puterea de cumpărare a salariaților.
„Federația solicită introducerea unor mecanisme clare care să conducă la uniformizarea salarizării pentru funcții identice sau similare și la eliminarea diferențelor salariale generate de interpretări și aplicări neunitare ale legislației anterioare”, se arată în comunicatul FNSSM.
Totodată, organizația sindicală consideră că proiectul nu stabilește o formulă clară și obligatorie pentru determinarea valorii de referință utilizate la calculul salariilor din sectorul public.
„Federația solicită ca valoarea de referință să fie actualizată anual printr-o formulă prevăzută expres în lege, fundamentată pe indicatori economici obiectivi, precum rata inflației și evoluția câștigului salarial mediu brut pe economie.
O lege a salarizării nu trebuie să stabilească doar salariile de astăzi, ci să garanteze și valoarea lor reală în viitor. Dacă valoarea de referință nu este actualizată anual în funcție de inflație și de evoluția salariului mediu, puterea de cumpărare a angajaților va continua să scadă”, mai arată FNSSM.
