Guvernul Ciolacu și-a asumat, marți seară, răspunderea pe un pachet de măsuri fiscal-bugetare care vizează și desfințarea funcțiilor de șef de birou. Conform actului normativ, la Primăria Ploiești și în instituțiile din subordinea Consiliului Local Ploiești ar putea să dispară zeci de funcții de șef de birou.
Proiectul de lege privind unele măsuri fiscal bugetare pentru asigurarea sustenabilității financiare a României pe termen lung prevede inclusiv reducerea numărului maxim al posturilor din administrație.
Una dintre propuneri este desființarea posturilor de șef de birou.
Propunerea, potrivit actului normativ, vizează că personalul încadrat în funcția publică de șef birou beneficiază de toate drepturile legale odată cu eliberarea din funcția publică, inclusiv prin ocuparea, în condițiile legii, a unei funcții publice de conducere ierarhic superioare corespunzătoare vechimii, studiilor de specialitate sau a unei funcții publice de execuție vacante corespunzătoare vechimii, studiilor de specialitate de comun acord cu conducerea entității publice din care face parte.
Citește și: Lista măsurilor fiscale asumate de Guvernul Ciolacu
„Dacă nu există o funcție publică vacantă corespunzătoare postul ocupat de acesta se transformă în funcție publică de execuție care corespunde studiilor de specialitate şi vechimii în specialitate”, se arată în legea privind unele măsuri fiscal bugetare pentru asigurarea sustenabilității financiare a României pe termen lung.
Organigrama Primăriei Ploiești prevede un total de 380 de posturi, dintre care 3 sunt de demnitate publică (primar și doi viceprimari), 273 posturi de funcționari publici, iar 104 posturi personal contractual.
Din totalul celor 273 de funcționari publici, 34 de funcții sunt de conducere, iar 239 de execuție. În cazul personalului contractual, în oprganigramă sunt prevăzute 3 funcții de conducere și 101 de funcții de execuție.
Citește și: Măsurile fiscale asumate de Guvernul Ciolacu – VIDEO
Surse din administrație susțin că numărul de funcții de conducere va fi diminuat inclusiv la instituții din subordinea Consiliului Local, fiind luată în calcul și o posibilă comasarea a unor compartimente și servicii, inclusiv a unor direcții, acolo unde numărul de angajați este mai mic față de normativele care vor intra în vigoare.
În total, la nivelul Primăriei Ploiești și a instituțiilor din subordinea Consiliului Local vorbim de zeci de posturi de șef de birou care ar urma să fie desfințate.
Conform organigramei, la nivelul Primăriei Ploiești figurează șapte direcții, 24 de servicii și 21 de compartimente. Lor li se adaugă posturile din organigrama instituțiilor aflate în subordinea Consiliului Local care ar urma să fie vizate de aceeași măsură de comasare, potrivit acelorași surse.
Conform propunerii din legea privind unele măsuri fiscal bugetare pentru asigurarea sustenabilității financiare a României pe termen lung, funcția publică de conducere de șef birou poate fi transformată într-o funcție publică de conducere superioară cu încadrarea în normativul de personal și procentul de funcții de conducere prevăzute de prezenta lege și personalul cu funcție publică de șef birou o poate ocupa cu acordul acestuia, dacă personalul care a deținut funcția publică de șef birou îndeplinește condițiile de vechime, experiență și studii de specialitate prevăzute de lege pentru acea funcție publică de conducere.
Proiectul de lege prevede inclusiv reducerea numărului de posturi pentru cabinetul preşedintelui consiliului judeţean şi primarilor municipiilor reşedinţă de judeţ, precum şi pentru cancelaria prefectului. Noile prevederi vizează că în acest caz vor exista numai patru posturi în organigramă.
Posturile care nu vor fi desființate
- posturile temporar-vacante pentru care titularii posturilor au raporturile de serviciu sau contractele individuale de muncă suspendate, sau posturile vacante ocupate temporar
- posturile pentru care s-a aprobat prin memorandum în Guvernul României organizarea de concursuri pentru ocuparea acestora;
- posturile pentru care sunt în curs de desfășurare procedurile de proba scrisă sau interviu, ori care se află sub incidența art. 619 alin. (1) din Ordonanța de urgență a Guvrnului nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare
- posturile pentru care sunt afișate rezultatele concursurilor organizate;
- posturile temporar vacante ca urmare a aplicării uneia dintre modalitățile de modificare a raportului de serviciu
- posturile unice existente în: instituțiile și autoritățile publice, astfel cum sunt definite la art. 2, alin. (1), pct. 30 din Legea nr. 500/2002, cu modificările și completările ulterioare; instituțiile publice locale, astfel cum sunt definite la art. 2 alin. (1) pct. 39 din Legea nr. 273/2006 cu modificările și completările ulterioare.
