- Publicitate -

Cazul angajatului decedat la Yazaki. Aveți curajul să vorbiți despre șefuleții români care vă tratează ca pe sclavi?

4-moduri-de-a-va-pastra-angajatii-cei-mai-buni-motivati_234a4.jpg

În multinaționale se produc zilnic adevărate drame. Care sunt cauzele pentru care s-a ajuns la situații de viață și de moarte? Este momentul să nu vă mai temeți și să vorbiți, să probăm împreună toate abuzurile. Efectul burnout la locul de muncă este letal!

- Publicitate -

Povestea angajatului decedat în timpul programului, la fabrica de componente auto de lângă Ploiești, a deschis cutia Pandorei. Nu spunem că angajatul respectiv a murit din cauza condițiilor de lucru, pentru că nu noi suntem în măsură să stabilim asta, însă nu putem ignora avalașa de comentarii, de mesaje, de mărturii, care vorbesc despre condiții mult peste limita acceptabilului. Informațiile au fost publicate AICI. 

Oamenii, foști sau actuali angajați, au început să vorbească. Sunt mărturii cutremurătoare, nu incredibile. Și spun nu incredibile, pentru sunt prea mulți care spun aceleași lucruri și nu de ieri, de azi. Mărturiile, strigăte de disperare, vin nu doar de la o firmă. Nu este vorba doar despre fabrici, unde munca fizică a ajuns să ucidă, ci și din sistemul bancar, din transporturi sau din alte domenii de activitate. Nu vorbim doar despre multinaționale, chiar dacă de aici a pornit discuția, ci și despre firme mai mici, chiar și despre unele instituții, unde caractere nedemne de statutul de om reușesc să le facă angajaților din viață un coșmar,

Ca dumneavoastră și noi trăim în această lume, avem rude, prieteni care lucrează în multinaționale. Știm foarte bine ce se întâmplă, faptul că oamenii nu fabulează, la fel cum știm că nu peste tot este la fel. Depinde de oameni, de felul în care managerii își aleg „șefuleții” din eșalonul doi. Multinaționala nu este răul pe Pământ. Apariția acestor firme înseamnă locuri de muncă, în unele cazuri bine plătite, în altele mai puțin. Oamenii sunt liberi să accepte sau nu, iar cei bine pregătiți pot oricând să găsească ceva mai bun. Au trecut vremurile în care te angajai într-un loc și de acolo ieșeai la pensie.

De ce se tem oamenii? În mod generic se numește „pierderea locului de muncă”, iar în esență „nesiguranța în privința zilei de mâine”. Oamenii au rate, au familii cărora trebuie să le pună o pâine pe masă, să le achite facturile. Până la un punct nu sunt nici de judecat, nici de criticat, ci mai degrabă de ajutat.

Pentru mulți pierderea locului de muncă reprezintă o dramă. Dar dacă priviți problema din perspectiva pierderii vieții? Iată că mor oamenii la vârste la care cei mai mulți abia începem să ne bucurăm de viață. Au murit în bănci, în fabrici, pe șosele, muncind mult peste program, peste capacitatea pe care oricare om o are. Au muncit până le-a cedat inima, până le-a plesnit un vas de sânge la cap, până au adormit la volan și au luat cu ei și alte vieți nevinovate. Depinde acum doar de noi ca acești oameni să nu fi murit în zadar. Pentru ei nu se mai poate face nimic, dar putem face pentru cei care sunt la un pas de a trece dincolo mult prea devreme, în condiții inumane.

Să revenim la ce se întâmplă, pe baza mărturiilor celor direct afectați. În cele mai multe dintre relatări regăsim povestea „șefuleților”, oameni din eșalonul doi, care au urcat o treaptă ierarhică, iar din această poziție se consideră mici Dumnezei. Comportamentul este cel de vătaf, o slugă umilă în fața stăpânirii, dar un zbir în fața subalternilor. Mint permanent, atât în fața șefilor, apoi în fața subalternilor, manipulează. Faptul că uneori nu li se spune, nu înseamnă că oamenii nu știu ce fac, că nu îi cataloghează drept scursuri. Nu au scrupule, nu au milă, nu sunt capabili să empatizeze, să înțeleagă nevoi firești, limite, ca să nu mai vorbim despre legislație, despre care în cel mai fericit caz doar au auzit. Dacă bietul angajat nu se supune orbește, începe adevărata teroare. De la amenințări, până la concedieri. La epuizarea fizică a angajatului se adaugă astfel și cea psihică.

- Publicitate -

Pentru business-ul respectiv este deja un angajat ineficient, un angajat mort, dar asta nu intră în aria preocupărilor șefulețului, o nulitate profesională, o nulitate umană. Pentru câțiva bănuți și o iluzorie poziție dominantă, șefulețul este cancerul colectivului, al întregii afaceri. Un manager bun poate sesiza astfel de anomalii în sistem și le poate elimina rapid, asta în cazul în care îi pasă de oameni, de acționarii care l-au angajat pe un salariu indecent de mare și de business-ul acestora.

Desigur, există și accidente nefericite. O afecțiune nedepistată la timp poate să ne curme viața, fără ca locul de muncă să fie cauza. Situația se schimbă când ai zeci, sute de relatări despre cum se muncește peste program, nu se permite să bei un pahar cu apă sau să mergi la toaletă până la pauză. Nu ne-a mirat citind despre angajați care au făcut pe ei. Regăsiți astfel de mărturii, în comentariile de la știrea menționată anterior.

Ce se poate face? Oamenii nu au încredere în „organele statului”. Cei mai mulți consideră că ITM-ul sau alte intituții sunt mână în mână cu angajatorii. După cum au evoluat anchetele în multe cazuri, după cu s-a încercat mușamalizarea în altele, putem spune că temerile oamenilor au un fundament real, la fel cum putem spune că fără probe nu există fapta.

- Publicitate -

Cu toate acestea, fără teama de a comite vreo eroare, spunem că de angajați depinde ca abuzurile să înceteze. Din fericire există presă, există un spațiu public unde TREBUIE să prindeți curaj și să vorbiți, să probați. De aceea nu suntem doar un ziar, suntem o comunitate. Lumea s-a schimbat, tehnologia a evoluat și fiecare are un instrument cu care poate proba ceea ce până mai ieri erau doar vorbe. Se exercită astfel o presiune publică fantastică, din care nu au cum să iasă câștigători. La rândul lor, cei din instituțiile statului nu își vor permite să acopere, oricât de mare ar fi tentația și oricât de puternice ar fi legăturile. Din fericire există și instituții, ale aceluiași stat român, care stau cu ochii pe ei.

Ce ziceți? Aveți curajul să o jucăm până la capăt? Plecați de la premisa că este o chestiune de viață și de moarte.

4-moduri-de-a-va-pastra-angajatii-cei-mai-buni-motivati_dc38d.jpg

Provocarea observatorul prahovean

- Publicitate -

Sondaj Observatorul Prahovean

Ai ceva de spus despre articol? Lasă un comentariu aici

Comentariul tău
Numele tău

Ai informații care ar putea deveni o știre? Contactează-ne la: 0785 075 112, pe WhatsApp sau Signal.

Urmărește știrile Observatorul Prahovean și pe Google News!

- Publicitate -

Articole asemănătoare

Lista posturilor vacante la școlile din Prahova. UPG Ploiești angajează consilier juridic

Mai multe unități de învățământ din Prahova au scos la concurs mai multe posturi vacante. Universitatea Petrol Gaze Ploiești organizează concurs pentru postul de...

Temperaturi de 18 grade Celsius, în weekend, în Prahova. Prognoza meteo pentru luna aprilie

Administrația Națională de Meteorologie (ANM) a emis prognoza meteo pentru următoarele patru săptămâni. În Prahova, în weekend, temperaturile maxime vor ajunge la 18 grade...
- Publicitate -
- Publicitate -
- Publicitate -

Ultimele știri

Lista posturilor vacante la școlile din Prahova. UPG Ploiești angajează consilier juridic

Mai multe unități de învățământ din Prahova au scos la concurs mai multe posturi vacante. Universitatea Petrol Gaze Ploiești organizează concurs pentru postul de...

Temperaturi de 18 grade Celsius, în weekend, în Prahova. Prognoza meteo pentru luna aprilie

Administrația Națională de Meteorologie (ANM) a emis prognoza meteo pentru următoarele patru săptămâni. În Prahova, în weekend, temperaturile maxime vor ajunge la 18 grade...

Cine a revendicat atacul de la Moscova soldat cu 62 de morți și 146 de răniți

Cinci persoane au pătruns, aseară, într-o sală de spectacole din zona Moscova și au împușcat la întâmplare persoanele care așteptau să înceapă un concert...

Accident în Ploiești. Un tânăr în vârstă de 22 de ani a fost transportat la spital

Accidentul rutier s-a produs, vineri seară, pe strada Sitarului, în dreptul intersecție cu strada Cerceluș din Ploiești. Două autoturisme au intrat în coliziune. Unul...

Compania Luxten, amendată de Apele Române pentru că a ”secat” râul Doftana

Sistemul de Gospodărire a Apelor Prahova a anunțat că societatea Luxten Lighting Company SA a fost sancționată în urma unui control efectuat după ce...
Emisiuni
- Publicitate -

Mihai Polițeanu a anunțat pe cine va da afară din Primăria Ploiești dacă va câștiga alegerile [VIDEO]

Invitat în emisiunea Observatorul Prahovean realizată de Marius Nica, Mihai Polițeanu, candidat independent la Primăria Ploiești, a anunțat pe cine va da afară din...

Elevul bătăuș de la Școala „Andrei Mureșanu” a fost transferat la o altă școală din Ploiești

Elevul bătăuș de la Școala Gimnazială „Andrei Mureșanu” din Ploiești a fost transferat. Băiatul de 12 ani, elev în clasa a VI-a, a jignit...

Lucrările pe lotul 2 Mizil – Pietroasele al Autostrăzii Moldovei au ajuns la un stadiu de 61,5%

Ministrul Transporturilor, Sorin Grindeanu, spune că lotul 2 Mizil - Pietroasele (28,35 km) din A7 Ploiești - Buzău a ajuns la un stadiu fizic...

Imagini spectaculoase cu pârtiile din Sinaia – GALERIE FOTO

Chiar dacă primăvara începe, timid, să-și facă prezența, iubitorii sporturilor de iarnă sunt așteptați, în continuare, pe pârtii. Administratorii Gondolei Sinaia au anunțat că...

Decizia Înaltei Curți în dosarul ”White Tower”. Fraude imobiliare la Ploiești

Înalta Curte de Casație și Justiție (ÎCCJ) a judecat ieri recursul procurorilor, dar și cel al inculpaților din dosarul White Tower, blocul din Ploiești...
Emisiuni
- Publicitate -