aboneaza-te2.png

Publicitate - continuă să navighezi
Continuă să citești

NTgwJmhhc2g9OGIyNjZlZmFiYzA3ZjlhODg5YjlkMGM0ZGZkYWIwYjU=.thumb.jpg

Cum reparăm o prostie sau o nedreptate? Simplu... făcând o alta.

Angajaţii part-time vor contribui doar pentru suma primită, diferenţa o suportă angajatorul. Sunt 1,2 milioane contracte part-time, am fi riscat ca unii angajaţi să renunţe la ele.

Ce s-a întâmplat cu acest scandal? Hrăpărețul stat român, în fapt o gașcă de storcători de biruri, inventează impozitul pe nimic. Mai precis, s-a impus plata contribuțiilor pentru norma întreagă, deși cel care presta activitatea lucra doar part-time. Un fel de ”nu contează cât muncești, pe noi o să ne plătești”. S-a ajuns astfel în situația incredibilă ca un angajat part-time să fie nevoit să contribuie cu mai mult decât câștigă.

Efectele prostiilor din marea reformă fiscală au ieșit acum la lumină, odată cu apariția primilor fluturași de salariu, de după aplicarea noilor măsuri. Văzând că temerile au devenit certitudini, inteligenții din Guvern vin cu măsuri ”reparatorii”, care sunt la fel de aberante.

În cazul de față, în privința bietului angajat, problema s-a rezolvat. Nu trebuie să mai dea el acei bani, însă este nevoit angajatorul să o facă. Aberația își continuă cursul. Spre exemplu, voind să facă un bine unui om care încearcă să câștige o pâine, un SRL modest încheie un contract part-time cu respectivul, pe servicii de curățenie sau de pază. Chiar dacă omul prestează 2 sau 4 ore, angajatorul trebuie să suporte diferența la contribuții, până la 8 ore. Aberant! În mod logic acesta va renunța la serviciile respectivului angajat. A fost doar un exemplu, însă să nu uităm că mulți studenți, de peste 26 de ani,au astfel de job-uri part-time. 

Mai grav decât atât se încalcă drepturile cetățenilor care decid cum să își administreze afacerile, care își creionează bugetul de venituri și cheltuieli în funcție de necesități, nu de cum vrea statul român să le impună. Cum să plătească un angajator contribuții pentru ceva ce nu există? Dacă angajatul muncește 4 ore, atunci este normal ca acele contribuții să fie plătite pentru timpul efectiv de prestație. Statul român dorește însă să legiferere anticonstituțional un furt de proporții, taxând ceea ce, de fapt, nu există. 

foto digi24


Național
  • Luni, 21 Mai 2018
  • De Georgiana Kelemen

Criză de forță de muncă pe litoral

Industria hotelieră se confruntă cu un deficit acut de forță de muncă. O spun cei din domeniu, care, la început de sezon estival, caută personal: de la ospătari și chelneri până la cameriste,...

Auto-moto
  • Luni, 21 Mai 2018
  • De Claudiu Vasilescu

Ați parcat ca niște...

Îi vedem zilnic, indiferent de zonă, indiferent de circumstanțe. Sunt cei pentru care nu există noțiunile de bun simț și față de ceilalți. Blochează locuri destinate persoanelor cu dizabilități,...

Publicitate - continuă să navighezi
Continuă să citești