Timken a luat măsuri după dezvăluirile angajatului dat afară din motive medicale / Citeşţe punctul de vedere al companiei

După ce prahoveanul Constantin Dinu, fost angajat al fabricii Timken de la Ploieşti, a dezvăluit lacunele din domeniul protecţiei muncii, problemele au fost rezolvate. „Am  fost  sunat  de  foştii colegi , iar articolul publicat de observatorulph.ro a avut impact. Astfel, s-a asigurat  personal  din  alte  sectoare  la  macaraua  de cinci tone, au adus un  legător  de  sarcină  şi  în  sectorul  debitare  au  asigurat  al  doilea muncitor la schimburile 2 şi 3. Mă bucur  că pot să îi  ajut  în  continuare  pe  foştii mei colegi şi  îmi doresc să mă întorc  în mijlocul  lor” a declarat Constantin Dinu. Acesta susţine că la concedierea sa . a fost încălcat  Codul  muncii. „În decizia  de concediere  se invocă o condiţie medicală constatată de organele competente de expertiză medicala, fapt care determină inaptitudinea fizică. Nu s-a făcut nicio expertiză medicală care să ateste că sunt inapt de muncă. Mai mult, în data 4 ianuarie am fost evaluat de medicul medicina muncii de la Timken, doctor Cristina Stoicescu, care m-a declarat apt de muncă condiţionat.  În loc să-mi schimbe locul de muncă, m-au dat afară!” acuză fostul angajat.
De cealaltă parte, oficialii companiei Timken susţin că au respectat prevederile legale în concedierea lui Constantin Dinu. „Compania Timken acordă o atenţie deosebită problemelor de sănătate şi securitate în muncă şi condiţiilor de muncă ale salariaţilor (…). În acest sens, compania a investit în fabrica din Ploieşti peste 2,4 milioane de USD în îmbunătăţirea condiţiilor de lucru şi are în plan pentru viitorul apropiat alte investiţii semnificative. Faptele nu susţin acuzaţiile salariatului referitoare la concedierea abuzivă şi legătura cu pretinsa lui activitate sindicală. Pentru luarea deciziilor conducerea Timken a respectat dispoziţiile şi procedurile legale aplicabile în contextul recomandărilor emise de autorităţile medicale şi prezentate de salariat. Comitetul de Sănătate şi Securiate în Muncă, compus din reprezentanţi ai salariaţilor şi ai angajatorului, a analizat situaţia şi a constatat incompatibilitatea între situaţia medicală a salariatului şi locurile de muncă disponibile în societate. Conform procedurii legale, faţă de această situaţie a fost solicitat şi sprijinul Agenţiei Judeţene de Ocupare a Forţei de Muncă pentru identificarea unui loc de muncă compatibil cu situaţia medicală a salariatului” se arată într-un comunicat al Timken remis redacţiei observatorulph.ro.