Salariații pot beneficia de zile libere plătite în cazul unor evenimente familiale deosebite, precum căsătoria, nașterea unui copil sau decesul unei rude apropiate. Aceste zile se acordă distinct de concediul de odihnă și nu se scad din durata acestuia.
Astfel, pentru bugetari, potrivit HG nr. 250/1992, evenimentele și numărul de zile libere plătite sunt următoarele: căsătoria salariatului – 5 zile; nașterea sau căsătoria unui copil – 3 zile; decesul soțului sau al unei rude până la gradul II – 3 zile.
Potrivit Codului muncii, dreptul la zile libere plătite trebuie respectat de angajatori, chiar dacă detaliile de acordare nu sunt prevăzute explicit în regulamentul intern sau în contractul colectiv de muncă, notează avocatnet.ro.
Pe durata acestor zile, contractul individual de muncă nu se suspendă, iar absența nu se înregistrează în Revisal.
În plus, angajații pot lipsi de la muncă până la 10 zile pe an în situații neprevăzute generate de urgențe familiale cauzate de boală sau accident, atunci când prezența lor imediată este indispensabilă. Acestea se recuperează ulterior.
