Cum poate fi dovedită vechimea în muncă la pensie dacă nu există cartea de muncă și firma angajatoare s-a închis sau, pur și simplu, nu mai există posibilitatea contactării acesteia. Această informație este esențială atunci când o persoană dorește să iasă la pensie și trebuie să-și calculeze vechimea în muncă.
Există multe situații în care, cei care trebuie să iasă la pensie se văd nevoiți să-și dovedească vechimea în muncă. Dar ei nu au niciun act care să certifice acest lucru. Și nu sunt puțini…
Fie că angajatorul nu mai există, firma fiind radiată, sau nu mai poate fi contactată, fiind în altă localitate, probleme există zilnic. Este vorba mai ales de perioadele muncite înainte de 2011, de când a apărut Revisal, registrul care ține evidența perioadei muncite.
Adeverința de la angajator este principala modalitate prin care se poate dovedi vechimea în muncă la pensie
Principala modalitate pentru a dovedi vechimea în muncă la pensie este adeverința de vechime. Aceasta trebuie eliberată de angajator. Orice salariat, sau fost salariat, are dreptul de a solicita o adeverinţă de vechime. Angajatorul are la dispoziţie 15 zile pentru a o elibera, de la data când persoana a depus cererea.
Totodată, începând cu anul 2011, evidenţa activităţii salariale se realizează electronic în Registrul Revisal. Acesta este accesibil online.
Începând cu data de 28 noiembrie 2016, angajatorii, instituţiile şi autorităţile publice sunt obligate să întocmească acest document. Aeesta se face în momentul încheierii unui contract de muncă. Nerespectarea acestei obligaţii atrage amenzi considerabile.
Codul Muncii, la art.34, alin.5, prevede că: „la solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat să elibereze un document care să ateste activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă, în meserie şi în specialitate”.
Cum se procedează dacă angajatorul nu poate elibera adeverința de vechime
În cazul în care, din diverse motive, angajatorul nu poate elibera adeverința care să ateste vechimea în muncă, solicitantul se poate adresa inspectoratului teritorial de muncă din zona în care firma respectivă îşi desfăşoară activitatea. În acest caz solicitantul trebuie să plătească o taxă.
Dacă respectiva persoană nu are carte de muncă și firma angajatoare nu mai există, Casa de Pensii poate emite decizii de pensie pe baza datelor care atestă perioadele de cotizare. De asemenea, există și posibilitatea, prin instanță. Aceasta va da o hotărâre judecătoarească prin care se recunoaşte vechimea la pensie.
În acest fel, chiar şi fără cartea de muncă, chiar și dacă angajatorul nu mai există, salariatul, sau fostul salariat, poate primi o adeverinţă constatatoare a raportului de muncă.
Sursa: Dailynews.ro