Mai mulți angajați ai fabricii Haier România (HaierTech) din parcul industrial Ariceștii Rahtivani, județul Prahova, ne-au semnalat situația îngrijorătoare în care au ajuns după perioada concediilor de vară.

Printr-o notă internă, aceștia au fost informați că pe fondul numărului redus de comenzi de aparate frigorifice din ultima perioadă compania le dă de ales dintre mai multe opțiuni: zile libere plătite integral cu posibilitatea recuperării în anul viitor, efectuarea zilelor de concediu rămase neefectuate, participarea la activitățile de final de an sau concediu fără plată pentru cei care au epuizat numărul de zile pe parcursul anului.

„În ultima perioadă de timp, conducerea companiei ne obligă să ne luăm concediul de odihnă în funcție de cererea pieței.

Totul a început după perioada de concediu de odihnă din luna august, când au programate 10 de concediu pentru întreaga fabrică, ceea ce a fost OK din punctul de vedere al angajaților (este și legal să se programeze o perioadă de 10 zile consecutive de concediu).

După terminare acestor zile a început haosul.

Compania a început să ne forțeze să ne luăm câte 1-2 zile de concediu „obligat”, deoarece nu sunt comenzi de aparate frigorifice”, își începe angajații relatarea.

Decizia conducerii fabricii de aparate frigorifice din Prahova a fost contestată de mai mulți salariați care, în această săptămână, au protestat în curtea societății din Parcul Industrial Ariceștii Rahtivani.

„Cea mai actuală situație este de miercuri, 25 octombrie, când departamentul HR a trimis o informare prin care ne anunța că în următoarele luni vor fi 10 zile de concediu obligatoriu, oferindu-ne și două opțiuni”, continuă aceștia.

Joi dimineață, 26 octombrie, a avut loc protest spontan la care au participat angajații companiei Haier, însă acesta a fost întrerupt de departamentul HR al societății și mai multe persoane cu funcții de conducere. Dat fiind faptul că angajații au avut întrebări legate de program, au fost organizate comunicări pe grupe de lucru, prin rotație, pentru a clarifica întrebările angajaților.

„La ora 09.00 a avut loc un protest spontan al tuturor angajaților din compania Haier Tech care s-a terminat după aproximativ 30 de minute deoarece departamentul HR împreună cu mai mulți superiori au amenințat personalul care participă la acest protest cu avertismente scrise și chiar cu concedieri”, susțin angajații

Surse din cadrul companiei au mai precizat pentru Observatorul Prahovean că un team leader a demisionat în urma tensiunilor dintre angajați și conducere din această săptămână, însă plecarea acestuia poate fi pusă și pe seama lipsei de exeperiență într-o astfel de poziție în care trebuie să-și asume și să gestioneze comportamentele angajaților.

„Un team leader a fost concendiat pentru că nu a vrut să facă referate disciplinare oamenilor din linia lui de producție. Am discutat cu un reprezentant al angajaților și am fost sfătuiți să nu semnăm procesele verbale înmânate de către companie.”

Observatorul Prahovean a solicitat un punct de vedere reprezentanților Haier România cu privire la situația în care au ajuns angajații din Prahova.

Aceștia explică motivele care au stat la baza concediilor „impuse” și dau asigurări că activitatea companiei nu este afectată

„Ca o consecință a efectului post-pandemic și a recentei crize în Europa și la nivel global, în 2023 am experimentat o scădere a pieței cu impact asupra întregii industrii. Ca urmare, Haier a organizat activitățile de producție în funcție de cererea pieței (-15% față de anul precedent) cu un grad ridicat de flexibilitate, concentrându-se pe minimizarea impactului asupra oamenilor.

Compania a pus în aplicare practici regulate de dialog cu reprezentanții angajaților pentru a discuta despre nevoile și așteptările oamenilor.

Pentru a atenua impactul asupra angajaților noștri, în timp ce deservim cât mai bine clienții noștri pe piețele europene, evaluăm împreună toate opțiunile pentru zilele din finalul anului, inclusiv a desfasura alte activități operaționale în fabrică, sau a acorda zilele plătite integral cu recuperare pentru anul viitor, conform procedurilor de resurse umane ale companiei.

Compania își menține angajamentul de a garanta continuitatea producției și ocuparea forței de muncă.”

Astfel, dovada comunicării către angajați a noului programul de lucru este obligatorie, iar opțiunea de a avea zile libere plătite cu recuperare în anul următor trebuie asumată în scris. Drept urmare, angajaților le-a fost transmis procesul verbal de mai jos.

„Acum ne spun că decizia a fost luată în data de de 17.10.2023 deși această decizie a fost luată miercuri și că vom avea obligația de a recupera aceste zile.”

Cu privire la această situație, Observatorul Prahovean a formulat o solicitare și la Inspectoratul Teritorial de Muncă Prahova. Vom reveni cu detalii.