Statul român acordă angajatorilor care încadrează în muncă persoane cu vâsta de peste 45 de ani prime şi scutiri de la plata anumitor contribuţii. Chiar dacă legea care reglementează acest lucru este veche, de-abia anul acesta angajatorii prahoveni au început să apeleze mai mult la această facilitate.
Conform legislaţiei în vigoare, patronii firmelor care primesc la lucru cu contract de muncă şomeri cu vârsta de peste 45 de ani sau părinţi unici susţinători ai familiilor monotarentale beneficiază, pe o perioadă de 12 luni de mai multe facilităţi din partea statului. „Conform legii 76/2002, aceşti angajatori sunt scutiţi, pe o perioadă de 12 luni, de plata contribuţiei datorate la bugetul asigurărilor pentru şomaj, aferentă persoanelor încadrate din aceste categorii, şi primesc lunar, pe această perioadă, pentru fiecare persoană angajată din aceste categorii, o sumă egală cu valoarea indicatorului social de referinţă în vigoare, cu obligaţia menţinerii raporturilor de muncă sau de serviciu cel puţin doi ani, ne-a declarat Cristina Opriţă, purtătorul de cuvânt al Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţelor de Muncă Prahova. Facilităţile nu se opresc aici. Angajatorii care încadrează în muncă, potrivit legii, şomeri care în termen de trei ani de la data angajării îndeplinesc condiţiile de pensionare beneficiază şi ei de o bonificaţie stabilită la 500 de lei. Nu beneficiază de facilităţile prevazute de legea 76/2002 angajatorii care, în ultimii doi ani, au fost în raporturi de muncă sau de serviciu cu persoanele angajate în aceste condiţii. De la începutul anului şi până în prezent, au fost încheiate 205 convenţii, fiind încadrate 364 de persoane peste 45 de ani, opt persoane întreţinători unici de familie, 13 persoane aproape de pensionare pi două persoane cu handicap.
Sursa: www.telegrafuldeprahova.ro